Det började med kvinnorna.

Det är därifrån Datarista föddes.

Vi ville stötta kvinnor i tech till samma villkor som männen, med samma uppdrag och lika höga konsultarvoden. Men vi insåg snart att problemet var strukturellt. Mansdominerade branscher tar tid på sig att släppa in kvinnor på riktigt. Och marknaden var rörig: för många mellanhänder, för många oseriösa IT-konsultbolag, för många CV:n som skickades åt alla håll.

Om kompetensen skulle stå i centrum behövde vi ändra spelreglerna. Bort med nepotismen och det manliga ryggdunkandet. Vi kunde inte bli en mäklare som alla andra. Vi behövde bli kanalen där konsult och beställare möts, med kompetensen som utgångspunkt. Först då kunde vi ge kvinnorna den chans de alltid har förtjänat.

Vi kommer alltid att slåss för kvinnor i tech. Men vi tror inte på kvotering. Vi tror på kompetens, och på att synliggöra den. Det är det slaget som måste vinnas om vi någonsin ska få en jämställd techindustri.